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LinkedIn para executivos

Liderança visível.

Posicionamento, pauta e cadência para quem decide — sem terceirizar a voz de quem assina.

O que resolve

O executivo tem o repertório e não tem o tempo. O perfil fica parado, e a autoridade que sustenta a venda vive só na reunião — onde poucas pessoas alcançam.

Quando a agência assume a voz por completo, o texto sai correto e vazio: qualquer concorrente poderia ter escrito. O comprador B2B percebe, e o efeito é o contrário do pretendido.

O que funciona é sistema: extrair o que o executivo já sabe, organizar em pauta e manter cadência. A opinião é dele; o método é nosso.

Quatro etapas do método em LinkedIn para executivos.

  1. 01

    Mapeamento de voz

    Entrevistas com o executivo para capturar tese, repertório e as posições que ele defende de verdade. Sai daqui o que só ele pode dizer.

  2. 02

    Pauta ligada ao comercial

    Temas escolhidos pelas objeções que aparecem no funil — não por calendário de datas comemorativas.

  3. 03

    Cadência sustentável

    Ritmo que cabe na agenda real de quem dirige a empresa. Frequência combinada antes de começar.

  4. 04

    Leitura e recalibragem

    Que tema puxou conversa, que formato puxou só curtida. A pauta seguinte responde ao que o dado mostrou.

O que você recebe.

  • Documento de posicionamentoTese, territórios de conversa e o que o executivo não vai falar.
  • Calendário de pautaTemas conectados às objeções do funil comercial.
  • Posts escritos e revisados
  • Relatório de leituraO que gerou conversa qualificada, não só alcance.
Cases relevantes

Trabalho feito, números conferidos.

O que o trabalho move.

+87%de impressões no perfil do diretor de inovação da Prime Control.Comparação dos 6 meses de operação Typic contra os 6 meses anteriores, no mesmo perfil. Fonte: LinkedIn Analytics do cliente.
+265%de interações no mesmo período e no mesmo perfil.Mesma janela e mesma fonte da métrica de impressões. Interação = reação, comentário ou compartilhamento.
Como começa

Sem contrato longo pra descobrir se funciona.

A primeira conversa é diagnósticoOlhamos o perfil, o funil e o que já existe de material gravado. Você sai com leitura do que dá pra fazer — mesmo que não feche.
Sem fidelidade longaO trabalho se sustenta pelo resultado, não por multa contratual.
A voz continua sendo suaNada é publicado sem aprovação de quem assina o post.

O que clientes perguntam sobre LinkedIn para executivos.

O suficiente para as entrevistas de captura e a aprovação dos textos. O desenho da cadência parte da agenda real dele — se o ritmo não couber, ele não se sustenta depois do segundo mês.

Vamos olhar o perfil do seu time de liderança.

A primeira conversa começa pelo que já existe: o que o executivo já falou em público e o que o funil comercial já mostra de objeção.

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